button_resume_send.jpg

button_resume_fill.jpg

button_resume_dl.jpg



Методика 360 градусов и ассессмент-центры

Методика 360 градусов позволяет выявить, как оценивают деловые и личностные качества сотрудника  его коллеги, подчиненные, руководители, клиенты, а также он сам.

Ассессмент-центр – комплексный метод оценки, позволяющий получить максимально полную и точную информацию об уровне развития компетенций сотрудника, его потенциале и мотивации.

Применяемые методики – деловые и ролевые игры, тестирование,  решение кейсов, глубинное интервью - дают  возможность получить количественные и качественные характеристики компетенций сотрудника.  

Ассесcмент-центр способствует повышению эффективности деятельности всей организации за счет:

  • формирования кадрового резерва для продвижения на руководящие должности
  • раскрытия потенциала сотрудников
  • выявления зон роста персонала компании, составления программы развития каждого оцениваемого
© 2007-2013 BusinessLink Personnel
Яндекс.Метрика
Санкт-Петербург
Тел.: (812) 985-58-03
Email: blp@blp.ru

 

видеочат с девушками фоторедактор онлайн игры