button_resume_send.jpg

button_resume_fill.jpg

button_resume_dl.jpg



Этап 1. Подготовительные мероприятия

  • Обсуждение с заказчиком целей программы и формирование списка участников
  • Выявление и операционализация (т.е. описание в терминах конкретного и наблюдаемого поведения) путем экспертной оценки и анализа должностных инструкций основного содержания деятельности каждого участника в зависимости от занимаемой должности. Составление на основе полученной информации списка компетенций, В качестве примера оцениваемых компетенций могут выступать:
    • Стратегическое мышление
    • Достижение результата
    • Готовность взять на себя ответственность
    • Эффективная коммуникация
    • Лидерство (умение увлечь)
    • Работа в команде
    • Развитие и обучение сотрудников
  • Разработка Исполнителем окончательного варианта программы ассесмента, формы ее проведения с целью изучения уровня развития выделенных компетенций
  • Решение вопросов, касающихся общей организации консультации: уточнение места, времени, подготовка оборудования и раздаточных материалов.

Этап 2. Основная часть

Данный этап представляет собой комплексную, стандартизированную процедуру, основанную на использовании широкого набора ситуаций (упражнений), моделирующих ключевые моменты профессиональной деятельности менеджера, а также тестирование, выявляющее основные свойства личности.

Методы работы:

  • Деловые и ролевые игры
  • Проведение оценочного интервью или собеседования
  • Оценка коллегами
  • Психологическое, личностное и бизнес-тестирование с использованием программы Extended Disc
  • Выполнение каждым участником индивидуальных заданий
  • Групповые дискуссии

Этап 3. Заключительные мероприятия

  • Проведение индивидуальных консультаций с каждым из участников ассессмента. Совместное обсуждение сильных и слабых сторон, а также предоставление рекомендаций по дальнейшему развитию.
  • Предоставление Заказчику отчета, содержащего:
    • Оценки участников по каждой компетенции, согласно разработанной и утвержденной Заказчиком шкале (от 1 до 5).
    • Развернутые характеристики участников
    • Рекомендации по дальнейшему развитию сотрудников
© 2007-2013 BusinessLink Personnel
Яндекс.Метрика
Санкт-Петербург
Тел.: (812) 985-58-03
Email: blp@blp.ru

 

видеочат с девушками фоторедактор онлайн игры