button_resume_send.jpg

button_resume_fill.jpg

button_resume_dl.jpg



Этап 1. Определение позиции, постановка задач

  • Анализ кадровой ситуации на рынке и предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
  • Анализ бизнеса Клиента, планов развития и особенностей корпоративной культуры
  • Определение позиции: задачи менеджера, возможности карьерного роста, требования к кандидату, компенсационный пакет
  • Создание job description (детального описания вакансии)
  • Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и специалистов по подбору персонала
  • Выбор удобной для Клиента системы отчетности о текущем состоянии проекта
  • Согласование списка компаний для целевого поиска
  • Определение сроков и стоимости проекта

Этап 2. Поиск кандидатов

  • Поиск кандидатов согласно намеченному плану
  • Представление Клиенту Long list, обсуждение потенциальных кандидатов
  • Проведение глубинных интервью с кандидатами, анализ деловой репутации, тестирование
  • Представление Клиенту Short list и устного или письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны, компенсационный пакет.
  • Выбор кандидатов для встреч с Клиентом

Этап 3. Проведение интервью

  • Организация интервью с кандидатами
  • Сравнительный анализ всех кандидатов

Этап 4. Выбор финалиста

  • Выбор финалиста
  • Помощь в обсуждении и составлении job offer (предложение о работе)
  • Финальные переговоры

Этап 5. Завершение проекта

  • Консультации по эффективной адаптации менеджера в компании
  • Взаимодействие с менеджером и Клиентом, оценка результатов работы менеджера
  • Анализ удовлетворенности Клиента
© 2007-2013 BusinessLink Personnel
Яндекс.Метрика
Санкт-Петербург
Тел.: (812) 985-58-03
Email: blp@blp.ru

 

видеочат с девушками фоторедактор онлайн игры